Трудовое право

Трудовое право

бесплатно

анализ перспектив судебного дела

85%

выигранных дел

от 10 лет

опыт наших юристов

от 10 000 ₽

стоимость ведения дела

Трудовое право регулирует отношения в сфере наемного труда. В России основные положения трудового права регулируется трудовым кодексом, принятым в 2001 году. В нем закреплены нормы, касающиеся трудового договора, прав и обязанностей работника и работодателя, ответственности сторон, охраны труда и многие другие положения.

Нарушение трудовых прав.

В процессе выполнения своих трудовых обязанностей как у работника, так и у работодателя могут возникнуть разногласия. Очень часто трудовые права работника нарушаются. Для их восстановления существует несколько способов.

Первоначально, необходимо обратиться непосредственно к работодателю и обсудить возникший вопрос. Есть вероятность, что работодатель неумышленно допустил нарушение, которое возможно устранить без последствий для сторон.

Если общение сторон трудового договора ни к чему не привело, тогда у работника есть 2 способа защиты трудовых прав:

  1. Обратиться в инспекцию по труду.
  2. Обратиться в суд.

Подача заявления в инспекцию по труду повлечет обязательную проверку работодателя. Результатом проверки может стать предписание об устранении нарушений прав работника и наложение штрафа, предусмотренного Кодексом об административных нарушениях.

Вместо заявления в инспекцию по труду работник может обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав. В подготовке такого заявления всегда поможет квалифицированный юрист нашей компании, который имеет огромный опыт представления интересов работников в судах г. Омска, заканчивающийся принятием положительного решения.

Юрист проведет предварительный анализ Вашего дела, изучив все документы, подготовит заявление в суд, соберет необходимые доказательства и будет отстаивать интересы клиента на всех стадиях судебного процесса, четко аргументируя свою позицию.

Обращение к юристу на этапе обнаружения факта нарушения прав, поможет выстроить аргументированную позицию со ссылками на нормы трудового законодательства, что позволит предотвратить возможный конфликт сторон, не доводя спор до трудовой инспекции или суда.

Возникли вопросы или нужна правовая оценка ситуации?

Звоните по телефону 504-577 или заполните форму обратной связи.